Главная | Земельные вопросы | Образец уведомление о сокращении штатов

Уведомление о сокращении работника


Содержание уведомления о сокращении работника

Форма уведомления о сокращении работника Опубликовано Юрист-консультант КАДРЫ Процедура по сокращению работников очень конкретно определена законом, поэтому работодателю нужно внимательно отнестись к соблюдению всех тонкостей. Иначе сотрудник можно оспорить в суде неправильно проведенное увольнение и восстановиться на своем рабочем месте по решению суда.

Порядок проведения процедуры сокращения Решение о сокращении оформляется руководителем в приказе, который должен содержать все основные моменты. Затем необходимо правильно поставить в известность работника о предстоящем сокращении. Это следует сделать не позже, чем за два календарных месяца до предполагаемого дня. При этом уведомление должно быть обязательно подписано сотрудником.

Подписаться на рассылку

В этот же момент руководитель предлагает ему аналогичные должности в компании или должности с более низкой оплатой, в такой же письменной форме. Если сотрудник сам изъявит желание, то трудовой договор с начальником может быть расторгнут и раньше двух месяцев, при этом он может рассчитывать на материальную компенсацию в виде средней месячной оплаты его труда. Правила оформления уведомления о сокращении сотрудника Строго определенной формы для такого рода документов не существует.

Удивительно, но факт! Желательно включить строку с отметкой о согласии или несогласии сотрудника занять предложенные вакантные должности.

Важно составить его письменно. Направить работнику можно как отдав лично в руки под его подпись, так и направить заказным письмом почтой, чтобы можно было иметь доказательство получения им уведомления. В каждой организации отдел кадров составляет его по своему усмотрению.

Кто образец уведомление о сокращении штатов месту, верность

Его текст должен содержать: Причины и основания увольнения, например, подписанный руководством приказ о сокращении штата или же об изменении в рабочем расписании. При этом при составлении уведомления можно ссылаться на нормы трудового права. Предложение других рабочий мест в данной организации.

образец уведомление о сокращении штатов когда

Это обязательное правило, для работодателя лучше будет предложить вакансии несколько раз, до самого увольнения. Вариант, при котором увольнение произойдет раньше указанного в законе срока, с перечислением положенных в таком случае сотруднику пособий.

Процедура сокращения штата

Трудовым кодексом запрещается сокращать работающих беременных женщин, а также тех, кто имеет детей, не достигших трех лет. Сотрудник может и не подписывать данное уведомление, но тогда надо составить акт об отказе сотрудника ознакомиться с его содержанием. Каждое такое уведомление должно быть зарегистрировано в специальном журнале организации для регистрации.

Хранить такой документ закон предписывает компанию в течение семидесяти пяти лет.

Читайте также:

  • Национальный реестр правовых актов
  • Тарифы на экваринг
  • Возврат материалов из переработки каким документом оформляется
  • Кража в магазине 14000
  • Записка об увольнении
  • Консультация юриста

    renova77.ru