Главная | Земельные вопросы | Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Преимущественное право при сокращении штата


Имею ли я преимущество остаться на работе при сокращении штатов? Работаю в отделе международных авиаперевозок и таможенного оформления. Из 10 менеджеров меня взяли на работу самой первой то есть работаю дольше всех. Имею профильное образование таможенное дело. Треть менеджеров не знают иност языка совсем и без образования. Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до ти лет ребенка-инвалида до ти лет , другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1 ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом , 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи ТК РФ.

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до ти лет ребенка-инвалида до ти лет , другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пп. Кто из нас имеет преимущество при сокращении штатов?

Работаю учителем начальных классов. Стаж работы 10 лет.

Удивительно, но факт! Если компромисс в результате консультаций не был достигнут, работодатель после десяти рабочих дней с момента направления в профсоюз пакета документов имеет право принять окончательное решение. Даже если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, сократить его нельзя.

У меня двое детей находящихся на иждивении. Одному ребенку 1 год 7 месяцев. Еще прохожу обучение в институте. Нахожусь на четвертом курсе. Осталось учиться два года. Со мной работает учитель с высшей квалификацией. Стаж работы более 15 лет. Она находится на пенсии по выслуге лет. На иждивении у нее никого нет.

При сокращении штата,чье преимущество стажера с малолетними Ответ Юриста: В согласовании со ст. Лидия В согласовании с трудовым кодексом при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют те у кого производительность и квалификация труда выше. Квалификация находится в зависимости от уровня образования, стажа и наград в работе.

Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение

Звание капитан и стаж работы 4 года тому доказательство. Непременно у вас больше прав на эту должность ежели у стажера. Тот факт что вы написали на этот веб-сайт данный вопрос гласит о том, что вы узнали о сокращении только не так давно.

Удивительно, но факт! Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими малышей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до ти лет ребенка-инвалида до ти лет , другими лицами, воспитывающими обозначенных деток без мамы, по инициативе работодателя не допускается кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1 ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом , 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи ТК РФ.

Хотя работодатель был должен письменно и под роспись более чем за два месяца до сокращения уведомить вас. Но если я не ошибаюсь вас не уведомили, что является также нарушением ваших прав. Защитить свое право Вы сможете обратившись в муниципальную инспекцию труда по республике ингушетия либо же обратившись в суд с заявлением. Сможете написать на мой электрический адресок: Может ли быть преимущество при сокращении штатов у работника 48 лет имеющего два высших образования перед работником 67 Вопрос: Может ли быть преимущество при сокращении штатов у работника 48 лет имеющего два высших образования перед работником 67 лет высшим образованием Юристы отвечают на вопрос: Кто имеет преимущества при сокращении штата?

Сокращается одна должность но воспользоваться сокращением пытаются два человека. Преимущество перед другими при сокращении штатов Вопрос: Мне 50 лет, вышел на пенсию по льготному стажу горячий цех, металлургическое производство. Имею ли я преимущества перед другими, чтобы остаться на работе?

было кто имеет преимущество при сокращении штатов Это

При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу свободную должность в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса. Преимущества при сокращении штата Вопрос: Я работаю в спортивной школе методистом. По-мимо меня в штате есть еще один методист и два зам.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Возможно в ближайшее время у нас будет сокращение. Мне хотелось бы узнать, кого могут сократить. У второго методиста общий стаж работы 8 лет и все 8 лет в данной школе, первая категория, а так же имеет трехлетнего ребенка, воспитывает одна. Кого из методистов могут сократить и на основании чего? При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

кто имеет преимущество при сокращении штатов секунду она

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Читайте также:

  • Срок давности по оскорблению
  • Письмо о возврате товара покупателю
  • Образец подачи жалобы в госдуму на чрезмерно суровый приговор
  • Бланк договора купли продажи земельного участка по доверенности 2017
  • Налоговые вычеты на детей
  • Консультация юриста

    renova77.ru