Главная | Защита прав потребителя | Увольнение профсоюзных работников

Согласование увольнения с профсоюзом


и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Август 12, Автор: Автор Проводя увольнение члена профсоюза, работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации. В противном случае у уволенного работника есть все шансы оспорить свое увольнение, так как несоблюдение процедуры расторжения трудового договора может стать причиной восстановления на работе сотрудника, являющегося членом профсоюза.

Удивительно, но факт! Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

Это такая своеобразная гарантия для работника, предоставленная ему трудовым законодательством. Чтобы получить мнение профсоюза об увольнении того или иного работника, который является его членом, работодатель обязан отправить в профсоюз документы, согласно которым проводится процедура увольнения. Увольнение члена профсоюза запрещено до получения ответа из профсоюзного органа.

Помимо этого, работодателю запрещено получать данные о деятельности работника в профсоюзной организации, а также его персональные данные из того же источника. При оглашении своего мнения профсоюз должен показать обоснованную позицию относительно решения администрации предприятия.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Норма части первой статьи триста семьдесят четвертой Трудового кодекса России прямо запрещает увольнение члена профсоюза без соблюдения необходимой процедуры прекращения действия трудового договора. Важный нюанс, который следует учитывать: Если это сделано не будет, такой сотрудник легко и непринужденно сможет потом восстановиться на работе. Что понимать под мотивированным мнением профсоюзной организации?

Мотивированным мнением является обоснованное отображение отношения профсоюзной организации к решению работодателя, которое базируется на принципах законности и общих деловых, а также профессиональных качествах отдельно взятого работника, являющегося членом профсоюзной организации.

Увольнение профсоюзных работников нетерпеливо спросил

Источник данной статьи — http: Решение профсоюза, представленное в сроки, определенные ТК РФ семь раб. Увольнение члена профсоюза без принятия во внимание мнения профсоюзного органа является возможным и законным в следующих случаях: Все эти случаи нашли свое подтверждение в практике судов общей юрисдикции. При желании вы можете отыскать соответствующую судебную практику самостоятельно. В заключении, хотел обратить внимание вот ещё на какой момент.

оставил Увольнение профсоюзных работников нашел

Если профсоюз не зарегистрирован как юридическое лицо, у него всё равно остаются все права, которыми обладают профсоюзные организации, поскольку регистрация как юридическое лицо является скорее правом, а не обязанностью профсоюзной организации.

Читайте также:

  • Как вернуть права с другого региона
  • Что такое снелкс
  • Новостройка в ипотеку без первоначального взноса
  • Казахстан как вернуть права
  • Страхование автосервиса от пожара
  • Консультация юриста

    renova77.ru