Главная | Семейное право | Трудовой договор на перечисление зарплаты

Перечисление зарплаты на карту другого человека


Белозерцев 30 июня года В случае массового перехода на безналичную форму оплаты труда когда у работников еще нет в банке счета или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята в компании, смысла в таком заявлении нет. Ведь работник не может знать номер еще неоткрытого банковского счета. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор и оформив необходимые банковские документы.

Наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника. Если договор заключил работодатель, работник может отказаться от права, предоставленного таким договором ст. Других ограничений по оплате труда безналичным способом законодательство не предусматривает. Если изначально в коллективном или трудовых договорах не предусмотрена безналичная форма расчетов по оплате труда, а работодатель с согласия работников решил рассчитываться с ними посредством зарплатных карточек, надо внести соответствующие изменения в указанные документы с учетом требований статей 44 и 72 ТК РФ.

Так, с работником следует заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора ст. Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору, применяются общие правила их изменения, установленные в статье 44 ТК РФ. Как правило, это происходит путем проведения коллективных переговоров. Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников ст.

Процедура учета мнения прописана в статье ТК РФ.

Удивительно, но факт! Касса в учреждении отсутствует.

Работники, которые не согласны с введением безналичной формы расчетов по оплате труда, могут предпринять меры для урегулирования разногласий по поводу установления и изменения условий труда в порядке индивидуального либо коллективного трудового спора. Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи ТК РФ.

Проценты начисляются независимо от вины работодателя. Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей ТК РФ. Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты. Во-вторых, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

Порядок выплаты заработной платы

Если день ее выплаты совпадает с выходным или праздником, рассчитаться с сотрудниками нужно накануне. Договор с банком Эмиссия банковских карт для физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт.

Об этом говорится в пункте 1. Положение в основном регулирует заключение прямых договоров эмитента платежных карт с клиентом, владельцем карточного счета. На практике между банком — эмитентом карточек и организацией заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику организации. Согласно данному документу банк будет осуществлять выпуск эмиссию , персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карточных счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на картсчета его работников.

Юридическое лицо будет обеспечивать надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карточные счета. По сути, это смешанный договор п. И называться он может по-разному: Работник не является стороной по такому договору. После заключения договора работники — держатели карточек заполняют заявление-оферту на открытие карточного счета и получение зарплатной карты ст.

Некоторые банки вместо заявления-обязательства на получение карты заключают с держателем карты работником отдельный договор на обслуживание с использованием расчетной банковской карты. Такой договор считается разновидностью договора банковского счета. В любом случае правоотношения по открытию карточного счета держателю карты регулируются элементами договора банковского счета п.

заговорил Трудовой договор на перечисление зарплаты известно

Карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации-работодателя. Для открытия такого счета нужна копия паспорта или заменяющего его документа военного билета каждого сотрудника, на имя которого выпускается карта. Особенность картсчетов состоит в том, что они используются только для учета и оплаты операций, совершаемых с использованием банковской карты.

На такие счета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов. Однако расходные операции по этим счетам совершаются только на основании документов, составленных с использованием банковских карт, независимо от того, предоставляется держателю карты кредит или операции совершаются в пределах остатков средств на его счете. Персональным карточным счетом работник может распоряжаться с помощью зарплатной карты. Каждому работнику выдается одна карточка, на лицевой стороне которой указывается фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер ПИН-код.

В связи с этим на них распространяются нормы Закона РФ от Это значит, что банк-эмитент обязан предоставить держателю карточки информацию: Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта компания представляет банку необходимый пакет документов. Единого перечня документов, представляемых в банк для получения зарплатной карточки, не существует — каждый банк определяет его самостоятельно.

Причем количество документов зависит от того, имеет компания расчетный счет в данном банке или нет. Компания обязана довести до сведения работников следующую информацию: Работодатель должен также разъяснить работникам, какие действия предпринять, если, по мнению держателя карты, банк неправильно учитывает операции по его картсчету или он не согласен с выписками банка.

В случае потери или кражи карточки работник обязан сразу же уведомить банк, чтобы тот смог прекратить движение по карточному счету работника. Работников необходимо известить об ответственности за потерю карточки. При увольнении держателя зарплатной карточки компания письменно уведомляет банк эмитента карт о дате увольнения в сроки, предусмотренные договором на выдачу держателю — работнику юридического лица и использование им зарплатной карточки. Бывший работник может продолжать пользоваться картой, но сразу после увольнения он переходит в разряд платных клиентов: На основании представленных документов между банком-эмитентом и организацией заключается договор на выдачу держателю — работнику юридического лица и использование им зарплатной карточки.

Расходы на изготовление карточек, открытие, ведение карточных счетов и зачисление на них зарплаты Порядок начисления и уплаты сумм комиссий по операциям, совершаемым с использованием банковских карт, регулируется договорами, заключенными между банками и их клиентами, в соответствии со статьей ГК РФ, а также статьями 29 и 30 Федерального закона от Договор на выдачу держателю — работнику юридического лица и использование им зарплатной карточки, заключенный между работодателем и банком-эмитентом, является возмездным.

Как правило, организация оплачивает услуги банка: Рассмотрим, как учитываются такие расходы в налоговом и бухгалтерском учете. Налог на прибыль При исчислении налога на прибыль расходы на оплату услуг банка по изготовлению карточек не уменьшают налоговую базу.

Удивительно, но факт! Однако помните, что согласно статье ГК договор банковского счета может быть расторгнут по заявлению клиента в любое время. Он также имеет право поменять банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата.

Дело в том, что такие затраты признаются расходами на оплату товаров для личного потребления работников и не учитываются для целей налогообложения на основании пункта 29 статьи НК РФ. Такая же ситуация и с расходами по оплате и ведению карточных счетов работников в банке. Они не уменьшают налоговую базу. Однако комиссию банка за перечисление зарплаты на пластиковые карты работников организация вправе учесть при налогообложении прибыли как прочие расходы в соответствии с подпунктом 25 пункта 1 статьи НК РФ.

Удивительно, но факт! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Отметим, некоторые работодатели не желают производить выплаты 2 раза в месяц.

Затраты должны быть экономически оправданны и документально подтверждены. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от Организации, применяющие в целях налогообложения прибыли для учета доходов и расходов метод начисления, признают расходы в том отчетном налоговом периоде, в котором они возникли исходя из условий сделок п.

Если в договоре предусмотрено получение доходов в течение более чем одного отчетного периода и не оговорена поэтапная сдача товаров работ, услуг , налогоплательщик определяет расходы самостоятельно исходя из принципа равномерности признания доходов и расходов. Расходы на услуги банка признаются в момент начисления денежных средств в оплату оказанных услуг либо в момент списания денежных средств со счета если по договору банк списывает средства со счета в безакцептном порядке.

В установленном порядке были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В июле года организация заключила договор с банком, обслуживающим организацию. В свою очередь банк заключил с работниками отдельные договоры на обслуживание. Стоимость изготовления одной пластиковой карты — руб.

Слово закона

Годовое обслуживание каждого карточного счета — руб. Фонд заработной платы за июль — руб. Денежные средства перечислены 31 июля года. Таким образом, расходы организации, связанные с оплатой услуг банка, равны 24 руб. Остальные затраты не уменьшают налоговую базу. На практике многие организации предусматривают в трудовых договорах обязанность работодателя выплачивать компенсации работникам в размере суммы процентов, удерживаемых банками при снятии работниками с банковских карт наличных денег зарплаты.

Компенсации не учитываются в целях исчисления налога на прибыль, так как не являются расходами организации, связанными с получением дохода.

Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях:

Дело в том, что такие выплаты не подпадают под понятие компенсаций, зафиксированное в статье ТК РФ. Напомним, что согласно названной норме компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Зарплатные налоги Работник является держателем пластиковой карты. Расходы по ее изготовлению и обслуживанию карточного счета несет организация.

Объекта обложения НДФЛ в данном случае не возникает. Ведь согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату. То есть он обеспечивает своевременное получение работниками зарплаты через кассу организации или любым иным образом, в том числе путем перечисления сумм оплаты труда на карточные счета работников в банках.

Трудовой договор на перечисление зарплаты провел пальцами

Аналогичная позиция Минфина России изложена, например, в письме от В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ ЕСН облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Указанные выплаты не облагаются ЕСН, если они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном налоговом периоде п.

Трудовой договор на перечисление зарплаты был

Поскольку расходы на оплату изготовления карточки, а также стоимости ее годового обслуживания организация не учитывает при расчете налога на прибыль п. Объект обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и база для их начисления совпадают с объектом налогообложения и налоговой базой по ЕСН. Это установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от Значит, взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются. Бухгалтерский учет Расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями, признаются в бухучете в качестве прочих расходов и учитываются на одноименном субсчете п.

Как правило, организация оплачивает авансом стоимость годового обслуживания карточных счетов. Оплата за изготовление пластиковых карт отражается таким образом: При перечислении комиссии банку за перевод заработной платы оформляются аналогичные проводки. В июле часть суммы учитывается в расходах. Поскольку для целей налогообложения не учитываются расходы в размере 22 руб.

При этом оформляется проводка: Иногда руководители и главные бухгалтеры организаций, упрощая себе жизнь, отступают от данной нормы при выплате зарплаты на пластиковые карты.

Читайте также:

  • Приватизировать квартиру с инвалидом первой группы
  • Обязательно ли одновременно знакомить об окончании следствия адвоката и обвиняемого
  • Крыша кз астана продажа магазинов
  • Что должно быть указанно в кс3 в том числе
  • Что если выкинуть свадебное платье
  • Гражданское право виды вещных прав 2017 г
  • Консультация юриста

    renova77.ru