Главная | Семейное право | Расчет ночной смены по трудовому кодексу

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ


Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем.

Помнишь, Расчет ночной смены по трудовому кодексу Если

По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст. Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст.

Удивительно, но факт! Выбор принципа расчета исходя из дневной часовой ставки в данном случае более логичен. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

Навигация по записям

Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: В мае года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май: Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

Установление доплат в локальных актах Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст.

Расчет ночной смены по трудовому кодексу посмотрим

Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте. В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат.

Кто не должен работать ночью

Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда А. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. За месяц Иванов изготовил:

Читайте также:

  • Как вызвать комиссара при дтп
  • Сокращение штата трудовой кодекс
  • Обязательно ли страхование жизни и здоровья при ипотеке сбербанк
  • Как зарегистрировать иностранца в своей квартире
  • Когда выплатят одновременную индексацию к пенсии 5 тысяч
  • Консультация юриста

    renova77.ru