Главная | Семейное право | Можно ли уволить женщину в декрете

Могут ли уволить в декретном отпуске


Виды договоров Законодательство На основании 81 статьи Трудового Кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках запрещено.

Удивительно, но факт! Государство обеспечивает их права до исполнения их детьми вышеуказанного возраста.

Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском. Такого понятия нет в российском законодательстве. В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность.

По законодательству маме дается дней больничным дней для родов. Эти дни условно распределяются как половина до родов и половина после родов. Если роды были тяжелыми, то врачи к этим дням могут добавить еще 16 дней. Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника.

После окончания больничного листа мама или другой близкий член семьи может взять отпуск для ухода за ребенком. После этого родитель может находиться в отпуске до достижения ребенку 3 лет, но этот отпуск никем оплачиваться не будет.

выражением Можно ли уволить женщину в декрете осторожно опустились

Таким образом, если человек устроен по бессрочному договору, его уволить нельзя пока он находится на больничном или в отпуске по уходу за малышом. Основания для увольнения По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством. Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечению к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться. Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы. Ликвидация В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата.

Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. Работники, находящиеся в отпусках.

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске

Женщины, которые имеют детей до 3 лет. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет. Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени. При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске и получить от него подпись о том, что он уведомлен.

Можно ли уволить женщину в декрете Хилвар

Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения. Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата. При сокращении должности сотрудника, находящегося в декрете, он также должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, но сотрудник не числится уволенным. Руководитель обязан перевести работника на другую должность.

Если это можно сделать только путем увольнения, то это оформляется после выхода сотрудник из отпуска. После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты.

Основные моменты

Если это не сделано, то сотрудник должен обратить в соцстрах для получения этой компенсации. Если уволили Бывают случаи, когда недобросовестный работодатель умудряется уволить сотрудника в декрете, несмотря на то, что это считается прямым нарушением законодательства.

В этом случае необходимо подать в суд на работодателя. Рассчитывать можно на следующее: Работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере средней зарплаты и морального вреда. Работник получит право на восстановление в должности. Все судебные расходы будут взысканы судом с работодателя.

Увольнение «по собственному желанию»

Чтобы подать сотруднику исковое заявление в суд, нужно собрать необходимые документы, доказывающие свое незаконное увольнение. К таким документам относится: При составлении искового заявления нужно максимально точно и подробно перечислить все нарушения работодателя. Обратить внимание на следующее: Если все эти правила были нарушены, то доказать в суде неправомерные действия будет очень легко.

Виды договоров В зависимости от вида договора, который был заключен с работодателем, сотрудник, находящийся в декрете может понимать, какой есть риск его увольнения. Законодательством выделяются следующие виды трудовых отношений:

Читайте также:

  • Проблемы отграничения семейного права от других видов права
  • Енвд и автомобильные
  • Где пройти ввк для устройства в полицию в екатеринбурге
  • Как вернуть товар если нет чека но расплачивались картой
  • Консультация юриста

    renova77.ru